Rispetto la prima rilevazione non ho rilevato
variazioni significative in termini percentuali delle singoli voci di servizio.
Complessivamente al 30/09/2012 abbiamo
registrato uscite per Euro 2.203.367 (se aggiungiamo ai fini previsionali le
uscite sostenute nel IV trimestre del 2011 nel 2012 ci attesteremo a
circa 3,2 mln).
Riscontro nei mesi di agosto/settembre alcune
nuove voci tra l'elenco dei centri di costo/servizi qui di seguito elencate:
-
Ferie
non godute pagate per Euro 1.701: qualcuno per motivi vari non è riuscito ad
usufruire delle ferie (segno di una cattiva programmazione delle ferie.. anche
se l'importo è modesto)
-
Indennità di vigilanza pagata per Euro 21.397 nel mese di
agosto:
sarebbe interessante capire di che servizio si tratta, visto che già il c.c.
Vigili Urbani rappresenta la maggiore uscita della voce stipendi con circa il
17% di incidenza sul totale (senza tenere conto degli ausiliari).
-
Indennità
di Risultato Posizioni Organizzative pagata per Euro 7.047 nel mese di
settembre: Le cosiddette P.O. sono le funzioni in organigramma subito dopo i
dirigenti. La suddetta somma si aggiunge a quanto le stesse percepiscono
mensilmente (al 30/09/2012 complessivamente di Euro 41.492)
-
Compenso
art.22 pagato per Euro 2.460 che ritengo si riferisca al Dirigente del III
Settore
Detto
questo dove bisogna intervenire e con quale metodo?
A mio parere eventuali interventi non devono
solo riguardare l'aspetto economico (basterebbe trasformare delle indennità
esistenti con un premio/incentivo variabile legato a degli obiettivi facilmente
misurabili) ma anche devono essere legati al miglioramento dei servizi e la
conseguente riorganizzazione del lavoro degli addetti con la ridefinizioni di
ruoli e competenze.
Mi rendo conto che tutto ciò si scontra con
aspetti normativi legati alla cosiddetta di accordi di concertazione in sede
distaccata in particolare per gli incentivi. Ma penso che uno sforzo vada
fatto.
Quali sono i servizi che incidono di
più sul totale delle retribuzioni?
I servizi che incidono maggiormente sul
totale delle retribuzioni e che devono essere per primi analizzati in un'ottica
di risparmio o di riorganizzazione sono:
- Servizi Generali
- Polizia Urbana
- Ufficio Tecnico
Questi tre servizi rappresentano più
della metà del totale delle uscite per stipendi (circa il 55%).
Inoltre, bisognerebbe rivedere:
a) la
situazione ferie nell'ottica di conseguenti risparmi sul conto economico
dell'Ente oltre che gli straordinari (ad oggi circa il 2% del totale delle
uscite)
b) nel rispetto della legge le Indennità
varie e premi di produttività che ad oggi ammontano a circa il 12% (pari
ad Euro 255.820) del totale delle uscite per stipendi dell'Ente (questa
voce riguarda dirigenti e funzionari).
Come potete rilevare agendo su queste tre
macro voce si aggredisce quasi il 70% del totale delle uscite per stipendi.
Una voce tra le tante vorrei che qualcuno mi
chiarisse. Il Servizio Viabilità che al 30/09/2012 registra uscite per
116.530 (il 5% del totale delle uscite).
Per adesso mi fermo qua.. Almeno nel nostro
piccolo rendiamo qualche informazione ai nostri concittadini.
Angelo Sidoti