Comune ed uscite (di Angelo Sidoti)

Ritorniamo dopo alcuni mesi sul tema delle uscite relative al costo personale solo per darvi un aggiornamento rispetto alla situazione di Luglio di Euro 1.712.220.

Rispetto la prima rilevazione non ho rilevato variazioni significative in termini percentuali delle singoli voci di servizio.

Complessivamente al 30/09/2012 abbiamo registrato uscite per Euro 2.203.367 (se aggiungiamo ai fini previsionali le uscite sostenute nel IV trimestre del 2011 nel 2012 ci attesteremo a circa 3,2 mln).

Riscontro nei mesi di agosto/settembre alcune nuove voci tra l'elenco dei centri di costo/servizi qui di seguito elencate:

-        Ferie non godute pagate per Euro 1.701: qualcuno per motivi vari non è riuscito ad usufruire delle ferie (segno di una cattiva programmazione delle ferie.. anche se l'importo è modesto)

-        Indennità di vigilanza pagata per Euro 21.397 nel mese di agosto: sarebbe interessante capire di che servizio si tratta, visto che già il c.c. Vigili Urbani rappresenta la maggiore uscita della voce stipendi con circa il 17% di incidenza sul totale (senza tenere conto degli ausiliari).

-        Indennità di Risultato Posizioni Organizzative pagata per Euro 7.047 nel mese di settembre: Le cosiddette P.O. sono le funzioni in organigramma subito dopo i dirigenti. La suddetta somma si aggiunge a quanto le stesse percepiscono mensilmente (al 30/09/2012 complessivamente di Euro 41.492)

-        Compenso art.22 pagato per Euro 2.460 che ritengo si riferisca al Dirigente del III Settore

Detto questo dove bisogna intervenire e con quale metodo?

A mio parere eventuali interventi non devono solo riguardare l'aspetto economico (basterebbe trasformare delle indennità esistenti con un premio/incentivo variabile legato a degli obiettivi facilmente misurabili) ma anche devono essere legati al miglioramento dei servizi e la conseguente riorganizzazione del lavoro degli addetti con la ridefinizioni di ruoli e competenze.

Mi rendo conto che tutto ciò si scontra con aspetti normativi legati alla cosiddetta di accordi di concertazione in sede distaccata in particolare per gli incentivi. Ma penso che uno sforzo vada fatto.

Quali sono i servizi che incidono di più sul totale delle retribuzioni?

I servizi che incidono maggiormente sul totale delle retribuzioni e che devono essere per primi analizzati in un'ottica di risparmio o di riorganizzazione sono:

- Servizi Generali

- Polizia Urbana

- Ufficio Tecnico

Questi tre servizi rappresentano più della metà del totale delle uscite per stipendi (circa il 55%).

Inoltre, bisognerebbe rivedere:

a)  la situazione ferie nell'ottica di conseguenti risparmi sul conto economico dell'Ente oltre che gli straordinari (ad oggi circa il 2% del totale delle uscite)

b) nel rispetto della legge le Indennità varie e premi di produttività che ad oggi ammontano a circa il 12% (pari ad Euro 255.820) del totale delle uscite per stipendi dell'Ente (questa voce riguarda dirigenti e funzionari).

Come potete rilevare agendo su queste tre macro voce si aggredisce quasi il 70% del totale delle uscite per stipendi.

Una voce tra le tante vorrei che qualcuno mi chiarisse. Il Servizio Viabilità che al 30/09/2012 registra uscite per 116.530 (il 5% del totale delle uscite).

Per adesso mi fermo qua..  Almeno nel nostro piccolo rendiamo qualche informazione ai nostri concittadini.

Angelo Sidoti