Lipari, Giornata comunale su legalità, trasparenza e riorganizzazione del Municipio

 

Si è svolto nella sala congressi di via Falcone/Borsellino un importante incontro istituzionale con il personale del Comune di Lipari, nell’ambito della giornata dedicata ai temi della legalità, della trasparenza, della sicurezza e della riorganizzazione dell’Ente per affrontare le prossime sfide amministrative.

L’iniziativa ha rappresentato un momento di confronto e condivisione strategica tra l’Amministrazione comunale e i dipendenti, chiamati a essere protagonisti del percorso di rinnovamento.

Ad aprire i lavori è stato il Sindaco, dott. Riccardo Gullo, che nel suo intervento introduttivo ha sottolineato l’importanza di una macchina amministrativa efficiente, moderna e fondata su solidi principi di legalità e responsabilità.

Successivamente è intervenuto il Segretario Generale del Comune, dott. Antonio Le Donne, che ha presentato la relazione illustrativa dal titolo “I tre pilastri per la trasformazione del Comune di Lipari”.

Il focus principale è stato dedicato al bilancio, con particolare attenzione alla sicurezza finanziaria dell’Ente, elemento imprescindibile per garantire stabilità e continuità amministrativa.
Sono stati inoltre approfonditi i temi della riorganizzazione interna, del potenziamento delle assunzioni e dell’innovazione digitale, leve strategiche per migliorare l’efficienza e la qualità dei servizi.

Nel corso dell’incontro è stato presentato il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) 2025–2027, che delinea il nuovo modello organizzativo e i presìdi di legalità, trasparenza, prevenzione della corruzione e sicurezza del Comune.
Sono state illustrate le principali linee di riorganizzazione, con riferimento alla nuova Macrostruttura e alle funzioni dei Settori comunali.

Particolarmente significativa è stata l’analisi dell’andamento amministrativo degli ultimi decenni, che ha messo in luce un progressivo impoverimento organizzativo e una drastica riduzione del personale.
Il dato più rilevante riguarda il calo complessivo del personale del 62% negli ultimi vent’anni: dai 158 dipendenti del 2008 ai 69 previsti nel 2025, con 89 unità in meno.

Una riduzione costante e altamente significativa che ha costretto l’Ente a operare con meno della metà della forza lavoro rispetto al passato.
Per queste ragioni, l’Amministrazione comunale ha avviato un deciso cambio di rotta, puntando alla stabilizzazione finanziaria e a un consistente incremento del personale.

Sono previste nuove assunzioni, anche di alto profilo professionale, per rafforzare la struttura comunale e garantire servizi sempre più efficienti e rispondenti alle esigenze della cittadinanza.